この記事では、【2026年1月から変わること】と題して主な変更点や制度改正を、生活や仕事への影響などについてまとめています。
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こんにちは、こじろーです！
2025年も残りわずかとなり新しい年が近づいてきましたが、2026年って年明けからいろいろ変わるって知ってました？
「気づいたらルール変わってた！」なんてことにならないように、今回は 2026年1月から変わること をサクッとまとめました。
下請法の改正に始まり、4月から動き出す子ども・子育て支援金制度の準備、年金ルールの見直しなど、暮らしにも仕事にも関係する内容がじわじわスタートします。
年始のうちにチェックしておくと安心なので、ぜひこのタイミングで一緒に整理しておきましょう！
2026年1月から変わる主な制度・ルール
■ 下請法（取適法）改正が施行
2026年1月から、従来の「下請法」が新しく 中小受託取引適正化法（取適法） として改正されます。
この法律は、発注側の企業と受託側（下請け）の中小事業者・フリーランスとの取引をより公正にするためのもの。
主なポイント
- 法律名が「取適法」に変更
- 価格転嫁を拒否できないなど、中小事業者の保護が強化
- 発注側の不当要求や代金支払遅延への規制がより厳格に
- フリーランス・個人事業主も対象になる可能性が拡大
2025年から話題となっていた下請法の改正が、いよいよ2026年1月に施行されます。中小企業・フリーランスにとっては“守りが強くなる”重要な内容です。
特に制作業務・IT系・広告業界など、請負契約が多い事業者は契約書や取引方法を見直すべきタイミング。2026年からは、価格交渉の透明性を求められる時代になっていきます。
2026年1月〜注目の変更点（準備段階として重要）
■ 2026年4月から始まる「子ども・子育て支援金制度」の準備期間へ
2026年4月に本格スタート予定の“子育て支援金制度”。一部では「独身税」と呼ばれる制度ですが、実態は“医療保険料に上乗せされる子育て支援金”を全年代・全世帯で負担する仕組みです。
主なポイント
- 月額約250円〜の負担が想定（収入・加入保険による）
- 子どもの有無に関係なく全世代が負担
- 目的は少子化対策および子育て世帯への支援強化
- 2026年1月から「給与明細・保険料欄」が変わる可能性あり
2026年1月時点ではまだ開始しませんが、年始から準備・制度周知が始まる重要制度。働く人全員に影響が及ぶため、知っておく価値があります。
実際の負担額は小さいものの、“保険料＋α”が発生するため、家計管理や給与チェックの意識が変わる年に。
2026年1月から意識すべきその他の制度動向
■ 年金制度の大幅見直し（4月施行への準備段階）
2026年4月以降、年金制度が大きく見直されます。1月から実質的に準備期間となるため、働き方や収入計画に関わる人は要チェック。
改正ポイント
- 社会保険の適用範囲拡大（パート・短時間労働者にも適用拡大）
- 在職老齢年金の収入制限緩和
- 遺族年金の受給要件見直し
- 高所得者向けの標準報酬月額上限引き上げ
改正そのものは4月からですが、1月時点で「どの働き方が最適か」「年金受給と仕事の両立はどうするか」を見直す人が増えるため、実質的に重要なタイミングです。
2026年は“働き方と年金のルールが変わる年”。特にパート層・シニア層にとって影響が大きく、労務管理にも影響が出る可能性があります。
2026年の消費税・免税制度の変更
2026年1月時点で「消費税率の変更」は公表されていませんが、2026年後半に免税制度の変更が実施される予定です。
ポイント
- 免税商品は購入時に一度消費税を支払う方式へ変更
- 帰国時に還付を受ける“後払い式”に統一
- 観光業・免税店に影響が大きい制度見直し
消費税率そのものは変わりませんが、免税関連のルールは2026年に動きがあります。観光業・小売業は1月から情報収集が必須です。
まとめ
さてここまで【2025年11月から変わること】と題して紹介してきましたが、2026年1月は大きな制度チェンジが続く年のスタートです。下請法の改正が始まったり、4月からの子育て支援金制度・年金制度の見直しに向けて準備が進んだりと、私たちの暮らしにも関わる動きがちらほら出てきます。
「なんか色々変わるっぽいな…」くらいでも、知っておけば安心。家計や働き方に影響する部分もあるので、早めにチェックしておくのがおすすめです。
2026年は“変化の年”になりそうなので、無理なくできる範囲で情報を追いながら、うまく対応していきましょう！
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